FAKTOR-FAKTOR YANG MEMENGARUHI WORK ENGAGEMENT PEGAWAI SEKRETARIAT KPU DI PROVINSI BENGKULU

Tujuan penelitian ini adalah (1) Menganalisis faktor-faktor yang
memengaruhi keterikatan kerja pegawai Seketariat KPU di Provinsi Bengkulu; (2)
Menganalisis besar pengaruh faktor-faktor yang memengaruhi keterikatan kerja
pegawai Seketariat KPU di Provinsi Bengkulu; dan (3) Menguji dan menganalisis
faktor-faktor yang paling berpengaruh pada keterikatan kerja pegawai DPK dan
dap organik di Seketariat KPU di Provinsi Bengkulu.
Metode penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Metode penelitian
kuantitatif dapat diartikan sebagai metode penelitian yang berlandaskan pada
filsafat positivisme, digunakan untuk meneliti pada populasi atau sampel tertentu,
pengumpulan data menggunakan instrumen penelitian, analisis data bersifat
kuantitatif atau statistik yang bertujuan untuk menguji hipotesis yang telah
ditetapkan. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang
diperoleh dari hasil penyebaran kuesioner kepada pegawai KPU di Provinsi
Bengkulu. Populasi penelitian berjumlah 203 orang, terdiri dari pegawai organic
102 orang dan pegawai DPK 101 orang. Metode analisis data yang digunakan
adalah analisis dekriptif, analisis faktor dan analisis regresi.
Berdasarkan hasil penelitian, diketahui bahwa (1) Ada tujuh faktor yang
memengaruhi keterikatan kerja pegawai Sekretariat KPU di Provinsi Bengkulu
secara umum, yakni faktor Dukungan Organisasi dan Pemberdayaan; Faktor
Motivasi Diri; Faktor Kepuasan Kerja; Faktor Motivasi dan Budaya Kerja; Faktor
Pencapaian Pegawai; dan Faktor Integritas dan Job Resources; (2) Faktor-faktor
yang memengaruhi keterikatan kerja pegawai organik Seketariat KPU di Provinsi
Bengkul ada 6 faktor, yakni Faktor Dukungan Organisasi dan Pemberdayaan;
Faktor Motivasi Diri; Faktor Kepuasan Kerja; Faktor Motivasi dan Budaya Kerja;
Faktor Pencapaian Pegawai; Faktor Integritas dan Job Resources. Faktor-faktor
yang memengaruhi keterikatan kerja pegawai DPK Sekretariat KPU di Provinsi
Bengkulu ada 4 faktor, yakni Faktor Motivasi Diri; Faktor Kepuasan Kerja;
Faktor Pencapaian Pegawai; dan Faktor Pengalaman dan Reputasi; dan (3) Faktor�faktor yang paling dominan memengaruhi keterikatan kerja (work engagement)
pegawai Sekretariat KPU di Provinsi Bengkulu secara umum, dapat diurutkan
sebagai berikut: (1) Faktor Motivasi Diri; (2) Faktor Pencapaian Pegawai; (3)
Faktor Kepuasan Kerja; (4) Faktor Dukungan Organisasi dan Pemberdayaan; (5)
Faktor motivasi dan budaya kerja; (5) Faktor integritas dan job resources dan (7)
Faktor Pengalaman dan Reputasi. Faktor-faktor yang memengaruhi keterikatan
kerja pegawai organik adalah : (1) Faktor Pencapaian Pegawai; (2) Faktor
vii
viii
Motivasi Diri; (3) Faktor Kepuasan Kerja; (4) Faktor Dukungan Organisasi dan
Pemberdayaan; (5) Faktor integritas dan job resources dan (6) Faktor motivasi
dan budaya kerja. Faktor-faktor yang paling dominan hingga terendah pada
keterikatan kerja pegawai DPK adalah : (1) Faktor Kepuasan Kerja; (2) Faktor
Pengalaman dan Reputasi; (3) Faktor Motivasi Diri dan (4) Faktor Pencapaian
Pegawai.
Saran yang dapat diberikan dari penelitian ini adalah (1) Bagi Sekretariat
KPU di Provinsi Bengkulu untuk terus menjaga keterikatan dengan pegawai.
Upaya yang dapat dilakukan antara lain, membina dan menjaga hubungan antara
atasan dan pegawai agar tetap harmonis dan (2) Sekretariat KPU di Provinsi
Bengkulu diharapkan untuk tetap menjaga dan meningkatkan sumber daya
pekerjaan untuk karyawan agar pegawai tetap terfasilitasi dan merasa beban
diringankan oleh organisasi dan agar beban kerja para pegawai dapat berkurang.
Dukungan dari atasan sangat penting untuk membantu meringankan beban
pekerjaan pegawai.
Kata Kunci: Keterikatan kerja, Job Resources