PENGARUH KEPUASAN KERJA, KOMITMEN ORGANISASI, DAN PENGALAMAN KERJA, TERHADAP KINERJA PEGAWAI PENGELOLA KEUANGAN DAERAH

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan membuktikan pengaruh kepuasan kerja, komitmen organisasi, dan pengalaman kerja terhadap kinerja pengelola keuangan daerah. Penelitian ini menggunakan teori stewardship untuk menjelaskan kaitan hal variabel tersebut. Penelitian ini dilakukan di lingkungan Dinas Kesehatan Provinsi Bengkulu dengan 37 pegawai pengelola keuangan yang sudah berpengalaman. Data dikumpulkan dengan menyebarkan angket penelitian. Data diolah dengan menggunakan program SPSS dengan regresi linear berganda.
Hasil penelitian membuktikan bahwa kepuasan kerja, komitmen organisasi, dan pengalaman kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai pengelola keuangan daerah. Artinya semakin tinggi kepuasan diri pegawai, komitmen organisasi, dan pengalaman kerja, maka akan meningkatkan kinerja. Penelitian memberikan rekomendasi untuk lebih meningkatkan kepuasan, membangun komitmen yang tinggi, dan juga menjadikan pengalaman sebagai pertimbangan dalam penempatan pegawai. Apabila hal ini dilakukan maka akan meningkatkan kinerja para pegawai yang ada.
Katakunci: Kinerja pegawai, Kepuasan kerja, Komitmen organisasi, Pengalaman kerja.