PENGARUH SISTEM PENGUKURAN KINERJA, INDEPENDENSI, KOMITMEN PIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA AUDITOR (Studi Empiris Pada Inspektorat Provinsi Bengkulu)

Penelitian ini bertujuan untuk memberikan bukti empiris bahwa sistem
pengukuran kinerja, independensi, komitmen pimpinan dan motivasi berpengaruh
positif terhadap kepatuhan kinerja auditor. Objek penelitian ini adalah auditor
yang bekerja pada inspektorat Provinsi Bengkulu. Data yang digunakan dalam
penelitian ini adalah data primer berupa kuisoner yang disebarkan kepada auditor
di Inspektorat Provinsi Bengkulu. Jumlah kuisoner yang dsebarkan adalah
sebanyak 85 kuisoner dan sebanyak 80 kuisoner yang dapat diolah. Data dianalisis
dengan mengunakan analisis regresi linear berganda dengan menggunakan
program SPSS 23.
Hasil pengujian hipotesis menunjukkan sistem pengukuran kinerja, komitmen
pimpinan dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja auditor
di inspektorat Provinsi Bengkulu sedangkan independensi tidak berpengaruh
terhadap kinerja auditor. Hasil penelitian mengkonfirmasi dan mendukung teori
harapan yang menjelaskan tentang kinerja auditor dengan tiga asumsi dasar yaitu
(1) outcome expectancy, (2) valence dan (3) effort expectancy sehingga variabel
yang digunakan dalam penelitian terbukti mempengaruhi kinerja auditor.
Kata Kunci : Kinerja Auditor, Sistem Pengukuran Kinerja, Independensi,
Komitmen Pimpinan, Motivasi