PENGARUH SELF-EFFICACY, SELF ESTEEM DAN KEMAMPUAN KERJA TERHADAP KINERJA DENGAN LOCUS OF CONTROL SEBAGAI VARIABEL MODERATING PADA PEGAWAI PUSKESMAS PERAWATAN DI KABUPATEN SELUMA

Puskesmas merupakan tempat pelayanan menjadi tujuan pertama di bidang
pelayanan kesehatan. Seorang pegawai organisasi harus dapat mencurahkan tenaga
dan pikirannya agar dapat bekerja untuk mencapai tujuan organisasi. Agar pegawai
dapat mengoptimalkan potensi dirinya, peran individu termasuk pimpinan dalam
memberikan advisory (nasehat positif) sangat penting. Seorang pegawai sebagai
individu harus memiliki self-efficacy, self esteem dan kemampuan kerja yang tinggi. Hal ini karena pegawai sebagai personil organisasi dan pelayanan masyarakat harus
dapat melaksanakan tugas dengan baik. Seorang pegawai tentu saja akan sangat malu
jika tidak dapat melaksanakan pekerjaan dengan baik, tidak amanah, dan melanggar
aturan kedinasan, termasuk pegawai puskesmas perawatan di Kabupaten Seluma. Tujuan penelitian ini adalah menganalisis pengaruh self-efficacy, self esteem, kemampuan kerja dan locus of control terhadap kinerja pegawai puskesmas di
Kabupaten Seluma. Selain itu, Selain itu, penelitian ini juga ingin mengetahui peran
moderasi locus of control pada pengaruh self-efficacy, self esteem dan kemampuan
kerja terhadap kinerja pegawai puskesmas di Kabupaten Seluma Data yang digunakan
dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh dari hasil penyebaran kuesioner
kepada pegawai puskesmas di Kabupaten Seluma. Sampel yang digunakan dalan
analisis adalah 297 orang. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis
deskriptif dan analisis SEM-PLS. Dari pengujian hipotesis diperoleh hasil : Pertama, Variabel self efficacy
berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai puskesmas di Kabupaten Seluma, Kedua, Variabel self esteem berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai
puskesmas di Kabupaten Seluma, Ketiga, Variabel kemampuan kerja tidak
berpengaruh terhadap kinerja pegawai puskesmas di Kabupaten Seluma, Keempat, Variabel locus of control berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai puskesmas
di Kabupaten Seluma, Kelima, Variabel locus of control memoderasi pengaruh self
efficacy terhadap kinerja pegawai puskesmas di Kabupaten Seluma. Keenam, Variabel
locus of control memiliki peran moderasi pada pengaruh self esteem terhadap kinerja
pegawai puskesmas di Kabupaten Seluma, Ketujuh, Variabel locus of control tidak
memoderasi pengaruh kemampuan kerja terhadap kinerja pegawai puskesmas di
Kabupaten Seluma. Hal ini terjadi karena kriteria moderasi pada pengaruh
Kemampuan Kerja terhadap Kinerja secara langsung tidak memenuhi kriteria
(tertolak, karena hasil pengujian moderasi, pengaruhnya tidak signifikan). vii
Saran yang dapat diberikan dari penelitian ini adalah: Pertama, Dalam rangka
terwujudnya self-efficacy pegawai dalam melaksanakan tugas-tugasnya perlu
peningkatan kepercayaan diri pegawai. Selain itu itu, fakta di lapangan menunjukkan
bahwa masih ada pegawai Puskesmas di Kabupaten Seluma yang tidak dapat
menyelesaikan tugas secara mandiri, belum memiliki inovasi kerja dalam bekerja
karena perbedaan kemampuan dan kreativitas individu pegawai. Oleh karena itu,
pemberian kesempatan kepada pegawai untuk mengikuti pendidikan dan pelatihan
(diklat) khusus yang berkaitan dengan pekerjaan pegawai perlu dilakukan. Kedua,
Meningkatkan self-esteem pegawai untuk mencapai prestasi kerja yang tinggi dengan
pemberian hak-hak pegawai dalam hal pemenuhan kebutuhan keamanan dan
keselamatan kepada pegawai karena dimensi ini masih memperoleh nilai terendah, hal
ini banyak kejadian kehilangan perlengkapan kendaraan yang dialami pegawai seperti
helm dan sebagainya. Ketiga, Bagi penelitian selanjutnya, dapat menambahkan factor�faktor lain yang mempengaruhi kinerja pegawai sehingga hasil penelitian lebih luas
dan bervariasi dalam menambah khasanah ilmu pengetahuan khususnya bidang
manajemen sumber daya manusia. Kata Kunci: Self-efficacy, Self-esteem, Kemampuan kerja, Locus of control dan
Kinerja