Marfiani, Reri and Novitasari, Novitasari and Nila, Aprila (2020) PENGARUH KONFLIK PERAN DAN KETIDAKJELASAN PERAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PENGELOLA KEUANGAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI PEMODERASI PADA SATUAN PENDIDIKAN KABUPATEN BENGKULU TENGAH. Masters thesis, Universitas Bengkulu.
![[thumbnail of Thesis]](https://repository.unib.ac.id/style/images/fileicons/archive.png "Thesis")
Archive (Thesis)
TESIS RERI MARFIANI.pdf - Bibliography
Restricted to Repository staff only
Available under License Creative Commons GNU GPL (Software).
Download (1MB)
Abstract
Tujuan penelitian ini adalah : 1) Untuk membuktikan pengaruh konflik peran
terhadap kinerja pegawai pengelola keuangan pada Satuan Pendidikan Kabupaten
Bengkulu Tengah. 2) Untuk membuktikan pengaruh ketidakjelasan peran terhadap
kinerja pegawai pengelola keuangan pada Satuan Pendidikan Kabupaten Bengkulu
Tengah. 3) Untuk membuktikan pengaruh komitmen organisasi dalam memoderasi
konflik peran terhadap kinerja pegawai pengelola keuangan pada Satuan
Pendidikan Kabupaten Bengkulu Tengah. 4) Untuk membuktikan pengaruh
komitmen organisasi dalam memoderasi ketidakjelasan peran terhadap kinerja
pegawai pengelola keuangan pada Satuan Pendidikan Kabupaten Bengkulu
Tengah.
Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh
dari hasil penyebaran kuesioner kepada 116 orang pengelola keuangan yang ada di
satuan pendidikan Kabupaten Bengkulu Tengah. Metode analisis yang digunakan
adalah uji regresi linier berganda dan uji hipotesis.
Berdasarkan hasil penelitian, diketahui Konflik peran berpengaruh negative
signifikan terhadap kinerja pegawai pengelolah keuangan, artinya apabila konflik
peran meningkat maka kinerja pegawai akan menurun pada Satuan Pendidikan
Kabupaten Bengkulu Tengah. Ketidakjelasan peran berpengaruh negative tidak
signifikan terhadap kinerja pegawai pengelola keuangan, artinya kinerja pengelola
keuangan tidak akan terpengaruh oleh ketidakjelasan peran pada Satuan Pendidikan
Kabupaten Bengkulu Tengah. Komitmen organisasi tidak memoderasi hubungan
antara konflik peran dan kinerja. Artinya komitmen organisasi belum mampu
memperlemah pengaruh konflik peran terhadap kinerja. Komitmen organisasi tidak
memoderasi hubungan antara ketidakjelasan peran dan kinerja. Artinya komitmen
organisasi belum mampu memperlemah pengaruh ketidakjelasan peran terhadap
kinerja
Kata Kunci: Konflik Peran, Ketidakjelasan Peran, Komitmen Organisasi, Kinerja
| Item Type: | Thesis (Masters) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > H Social Sciences (General) |
| Divisions: | Postgraduate Program > Master of Accounting Program |
| Depositing User: | 56 nanik rahmawati |
| Date Deposited: | 02 Nov 2025 07:55 |
| Last Modified: | 02 Nov 2025 07:55 |
| URI: | https://repository.unib.ac.id/id/eprint/30795 |
Actions (login required)
- View Item