PROSES PEMBENTUKAN UNDANG-UNDANG NOMOR 11 TAHUN 2020 TENTANG CIPTA KERJA BERDASARKAN UNDANG-UNDANG NOMOR 15 TAHUN 2019 TENTANG PERUBAHAN ATAS UU NOMOR 12 TAHUN 2011 TENTANG PEMBENTUKAN PERATURAN PERUNDANG-UNDANGAN

Undang-Undang Nomor 11 tahun 2020 tentang Cipta Kerja (seterusnya
disebut dengan UU Cipta Kerja) yang menganut konsep omnibus law dibentuk oleh
pemerintah bersama DPR untuk menyederhanakan dan mengatasi tumpang
tindihnya peraturan perundang-undangan di Indonesia. Namun, kehadiran UU
Cipta Kerja ini menimbulkan polemik di kalangan masyarakat, khususnya terkait
dengan proses pembentukannya. Sehingga penelitian ini bertujuan untuk
menganalisis proses pembentukan UU Cipta kerja dan untuk mengetahui keabsahan
UU Cipta Kerja tersebut yang dilihat berdasarkan Undang-Undang nomor 15 tahun
2019 tentang Perubahan Atas Undang-Undang nomor 12 tahun 2011 tentang
Pembentukan Peraturan Perundang-undangan (seterusnya disebut dengan UU P3).
Penelitian ini menggunakan pendekatan yuridis normatif dengan metode penelitian
hukum normatif yang berpedoman pada peraturan perundang-undangan, teori
hukum dan pendapat para ahli. Setelah dilakukan analisis terhadap proses
pembentukan UU Cipta Kerja berdasarkan UU P3, hasil analisis penelitian tersebut
menunjukkan bahwa proses pembentukan UU Cipta Kerja tidak memperhatikan
asas-asas formil dalam pembentukan peraturan perundang-undangan, serta UU
Cipta Kerja tidak mengikuti tata cara aturan baku, metode yang pasti dan standar
yang telah ditetapkan di dalam UU P3, dikarenakan hal tersebut maka proses
pembentukan UU Cipta Kerja cacat secara formil dan batal demi hukum.
Kata Kunci : Cipta Kerja, Pembentukan Undang-Undang, Keabsahan