PENGARUH SELF-LEADERSHIP TERHADAP KINERJA KARYAWAN YANG DI MEDIASI OLEH SELF-EFFICACY PADA KARYAWAN PT.PLN RAYON ARGAMAKMUR

Penelitian ini dilakukan untuk meneliti 1.Apakah Self-leadership berpengaruh
terhadap kinerja karyawan PT. PLN Rayon Argamakmur, 2.Apakah Self
leadership berpengaruh terhadap Self-efficacy karyawan PT.PLN Rayon
Argamakmur, 3.Apakah Self-efficacy berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT.
PLN Rayon Argamakmur, 4 Apakah self-efficacy memediasi pengaruh Self
leadership terhadap kinerja pada karyawan PT. PLN Rayon Argamakmur.
Kinerja adalah prestasi aktual karyawan dibandingkan dengan prestasi
yang diharapkan karyawan. Prestasi kerja yang diharapkan adalah prestasi standar
yang disusun sebagai acuan sehingga dapat melihat kinerja karyawan sesuai
dengan posisinya dibandingkan dengan standar yang dibuat (Dessler 2009). Hasil
wawancara peneliti terhadap karyawan PT.PLN Rayon Argamakmur
mendapatkan hasil yang berkaitan dengan variabel self-leadership, kinerja
karyawan, dan self-efficacy
Kepemimpinan diri melibatkan pengaruh orang-orang untuk menggunakan
atas mereka sendiri untuk mencapai motivasi diri dan pengarahan diri yang
dibutuhkan untuk berperilaku dengan cara yang diinginkan (Manz, 1992). Self
leadership dianggap penting untuk antusiasme karyawan dan komitmen terhadap
kinerja dalam organisasi pemberdayaan (Manz, 1986 Pieper dan Johnson (1991)
menemukan bahwa self-efficacy memediasi efek umpan balik terhadap
kinerja.Keyakinan atau kepercayaan seseorang akan kapabilitasnya disebut efikasi
diri. Karena kepemimpinan diri dan efikasi diri memiliki hubungan dan pengaruh
terhadap kinerja, sementara keduanya juga saling berhubungan.
Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian
kuantitatif, di mana terdapat pengujian hipotesis. Metode pengumpulan data
dengan cara melakukan penyebaran kuesioner offline untuk mendapatkan
informasi dari responden. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT.PLN
Rayon Argamakmur berjumlah 134, sedangkan sampel dalam penelitian diambil
dengan metode sensus. Jumlah responden dalam penelitian ini adalah seluruh
karyawan PT. PLN Rayon argamakmur. Pengujian data dilakukan dengan alat
analisis SPSS 16.0 for windows. Metode analsisi yang digunakan adalah metode
pendekatan regresi termediasi (mediated regression approach). Pengujian
xii
hipotesis dalam penelitian ini menggunakan uji F, uji t, dan analisis koefisien
determinasi (R square).
Dari hasil analisis data yang dilakukan, dihasilkan bahwa seluruh item
pernyataan untuk variable penelitian ini valid dan reliabel dengan menggunakan
analisis regresi termediasi (mediated regression approach) dalam pengujian
hipotesis di hasilkan bahwa: (1) self-leadership berpengaruh positif signifikan
terhadap kinerja karyawan PT.PLN Rayon Argamakmur. (2) self-leadership
berpengaruh positif signifikan terhadap self-efficacy pada karyawan PT.PLN
Rayon Argamakmur. (3) self-efficacy berpengaruh positif signifikan terhadap
kinerja karyawan PT.PLN Rayon Argamakmur.(4) self-leadership berpengaruh
positif signifikan terhadap kinerja karyawan yang di mediasi oleh self-efficacy
pada karyawan PT.PLN Rayon Argamakmur.
Hasil penelitian ini diharapkan menjadi masukan untuk setiap karyawan
PT.PLN Rayon Argamakmur dalam meningkatkan kinerjanya dengan cara
meningkatkan kualitas self-leadership, dan self-efficacy pada setiap individu
karyawanPT.PLN Rayon Argamakmur.
Kata kunci: Self-Leadership, Self-Efficacy, Kinerja