PENGARUH PSYCHOLOGICAL WELL-BEING, KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PERAWAT RUMAH SAKIT UMUM DAERAH CURUP KABUPATEN REJANG LEBONG

Setiap organisasi terdiri dari berbagai jenis karyawan untuk mencapai
tujuan Organisasi tersebut. Oleh karena itu, mengelolah sumber daya manusia
(SDM) merupakan komponen yang penting dalam setiap organisasi. Kepuasan
kerja adalah keadaan emosional yang merupakan hasil dari evaluasi pengalaman
kerja seseorang Luthans (2006). Adapun factor-faktor yang mempengaruhi
kepuasan kerja yaitu psychological well-being, keselamatan kerja dan kesehatan
kerja. Tujuan dari penelitian ini yaitu : 1) untuk mengetahui pengaruh kepuasan
kerja terhadap psychologycal well-being perawat Rumah Sakit Daerah Curup
kabupaten Rejang Lebong. 2) untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja
terhadap keselamatan kerja perawat Rumah Sakit Daerah Curup kabupaten Rejang
Lebong. 3) untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap kesehatan kerja
perawat Rumah Sakit Daerah Curup kabupaten Rejang Lebong.
Kepuasan kerja merupakan sikap emosional yang menyenangkan dari
seseorang dalam mencintai perkerjaannya Hasibuan (2010). Kemudian
Psychological well-being merupakan sebagai fungsi positif dari individu. Sikap
positif ini mencakup sikap positif terhadap diri individu itu sendiri dan orang lain.
Individu dapat membuat keputusan, mengatur perilaku, dan memilih ataupun
membentuk lingkungan yang sesuai dengan kebutuhannya (Ryff, 1995).
Keselamatan Kerja adalah upaya yang dilakukan untuk mengurangi terjadinya
kecelakaan, kerusakan dan segala bentuk kerugian baik terhadap manusia,
maupun yang berhubungan dengan peralatan, obyek kerja, tempat bekerja, dan
lingkungan kerja, secara langsung dan tidak langsung Depkes RI (2016).
Kesehatan Kerja adalah upaya peningkatan dan pemeliharaan derajat kesehatan
yang setinggi-tingginya bagi pekerja di semua jabatan, pencegahan penyimpangan
kesehatan yang disebabkan oleh kondisi pekerjaan, perlindungan pekerja dari
risiko akibat faktor yang merugikan kesehatan, penempatan dan pemeliharaan
pekerja dalam suatu lingkungan kerja yang mengadaptasi antara pekerjaan dengan
manusia dan manusia dengan jabatannya Depkes RI (2016).
xi
Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan menggunakan data
primer yang diperoleh dari penyebaran kuesioner offline. Metode pengambilan
sampel yang digunakan metode sensus yaitu semua populasi dijadikan sampel
penelitian yang berjumlah 95 perawat. Teknik pengelolaan data penelitian ini
menggunakan Software Statistical Package For Science (SPSS) versi 16.0.
Koefisien korelasi digunakan untuk analisis validitas instrumen dan Cronbach
Alpha digunakan dalam analisis reabilitas. Metode analisis dalam penelitian ini
menggunakan regresi linier berganda, serta pengujian menggunakan uji t,
menggunakan uji f, dan koefisien determinasi (R2).
Berdasarkan hasil analisis data diperoleh hasil: (1) Terdapat pengaruh
Psychological Well-Being terhadap kepuasan kerja perawat Rumah Sakit Umum
daerah Curup Kabupaten Rejang Lebong. (2) Keselamatan Kerja berpengaruh
terhadap Kepuasan Kerja perawat Rumah Sakit Umum daerah Curup Curup
Kabupaten Rejang Lebong. (3) Kesehatan Kerja berpengaruh terhadap Kepuasan
Kerja perawat Rumah Sakit Umum daerah Curup Curup Kabupaten Rejang
Lebong. Berdasarkan pembahasan dan kesimpulan, saran yang didapatkan dari
penelitian ini, Rumah Sakit Umum daerah Curup perlu meningkatkan lagi
psychologycal well-being, keselamatan kerja dan kesehatan kerja perawat
sehingga perawat mendapatkan kepuasan kerja yang di harapkan.
Kata Kunci: Psychological Well-Being, Keselamatan Kerja, Kesehatan Kerja dan
Kepuasan Kerja