PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM TIRTA DHARMA KOTA BENGKULU

Komitmen organisasi adalah sikap pegawai untuk tetap berada dalam
organisasi dan terlibat dalam upaya-upaya mencapai misi, nilai-nilai, dan tujuan
organisasi. Pada dasarnya, Keterlibatan seorang individu atau karyawan memiliki
pengaruh terhadap jalannya perusahaan. Seorang individu yang memiliki komitmen
yang tinggi akan memberikan kontribusi pada jalannya perusahaan, dan komitmen
sebagai kecendrungan untuk terikat dalam garis kegiatan yang konsisten karena
menganggap adanya biaya pelaksanaan kegiatan yang lain atau berhenti bekerja.
Tujuan penelitian yang ingin dicapai adalah menganalisis pengaruh lingkungan
kerja dan pengembangan karir terhadap komitmen organisasi pada karyawan
PDAM Tirta Dharma Kota Bengkulu.
Lingkungan kerja merupakan “keseluruhan sarana prasarana kerja yang ada
disekitar
karyawan yang sedang melaksanakan pekerjaan yang dapat
mempengaruhi pekerjaan itu sendiri”. Lingkungan kerja merupakan bagian
komponen yang sangat penting di dalam karyawan melakukan aktivitas bekerja.
lingkungan kerja yang nyaman dan aman bisa membuat karyawan merasa nyaman
dan senang untuk bekerja dan meyelesaikan tugasnya. Kemudian dalam lingkungan
kerja terdapat proses peningkatan kemampuan kerja individu yang dicapai dalam
rangka mencapai karir yang diinginkan yang disebut Pengembangan Karir.
Penelitian ini merupakan jenis penelitian deskriptif kuantitatif yang
merupakan penelitian terhadap masalah-masalah berupa fakta-fakta saat ini dari
suatu fenomena tertentu menggunakan perhitungan angka-angka statistik. Jenis
data yang digunakan adalah data primer yang diperoleh melalui penyebaran
kuesioner. Responden penelitian ini adalah karyawan PDAM Tirta Dharma Kota
Bengkulu sebanyak 119 orang. Metode analisis data digunakan analisis deskriptif
dan analisis regresi linier berganda.
Berdasarkan penelitian lapangan, diperoleh hasil variabel lingkungan kerja
dan pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen
karyawan. Hal ini menjelaskan semakin baik lingkungan kerja pada karyawan maka
semakin nyaman dalam menyelesaikan pekerjaan dan membuat komitmen terhadap
ix
organisasinya serta pengembangan karir yang semakin baik dan jelas maka seorang
karyawan akan komitmen kepada organisasinya
Berdasarkan kesimpulan penelitian, maka saran yang dilakukan adalah
menciptakan lingkungan kerja yang kondusif baik lingkungan kerja fisik maupun
lingkungan kerja nonfisik bagi karyawan dengan cara memperbaiki Suasana kerja,
Menjalin hubungan yang baik antara sesama rekan kerja ataupun dengan atasan,
memperhatikan dan mencukupkan fasilitas yang dibutuhkan karyawan agar
memudahkan karyawan dalam menyelesaikan pekerjaanya seperti ruangan kerja,
fentilasi udara yang baik dan suhu udara, Memperbaiki Hubungan pegawai dengan
pimpinan, sehingga karyawan betah dalam bekerja, dan merasa senang dengan
organisasi tempat kerjanya, serta mencukupi peralatan dan perlengkapan yang
diperlukan karyawan. Selain itu, meningkatkan dan memperbaiki pengembangan
karir karyawan dengan cara memberikan keterbukaan informasi mengenai program
pengembangan karir, meningkatkan pengembangan kapasitas dan kapabilitas bagi
karyawan melalui pelatihan-pelatihan dan training kepada karyawan sehingga
karyawan dapat menyelesaikan tugas sesuai dengan tanggungjawabnya.
Kata Kunci : Lingkungan kerja, Pengembangan karir dan Komitmen organisasi