PENGARUH KOMPETENSI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN RAKYAT BENGKULU TELEVISI

Sumber daya manusia dengan karateristik akan memberi dukungan yang optimal
terhadap keberhasilan sebuah organisasi dalam mencapai tujuan yang telah
ditetapkan. Kondisi sumber daya manusia seperti itu, secara tidak langsung akan
dapat berpengaruh terhadap kinerja organisasi. Karyawan sebagai unsur utama
sumber daya yang dimiliki negara dan mempunyai peran yang menentukan
keberhasilan penyelengaraan dan pencapaian tujuan organisasi. Sosok karyawan
yang mampu memainkan peran tersebut adalah karyawan yang mempunyai
kemampuan dan kompetensi yang di inginkan oleh organisasi. Oganisasi tidak
hanya semata-mata mengejar pencapaian produktivitas yang tinggi saja, tetapi juga
lebih memperhatikan kinerja dalam proses pencapaiannya. Kinerja (performance)
merupakan faktor kunci bagi setiap individu dan organisasi dalam pencapaian
kinerja organisasi. Tujuan penelitian ini adalah : (1) Mengetahui pengaruh
kompetensi terhadap kinerja karyawan Rakyat Bengkulu Televisi dan (2)
Mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan Rakyat Bengkulu
Televisi.
Kinerja adalah hasil kerja secara kualitas yang dicapai oleh seseorang karyawan
dalam kemampuan melaksanakan tugas-tugas sesuai dengan tanggung jawab yang
diberikan oleh atasan kepadanya. Kinerja dipengaruhi oleh berbagai faktor, seperti
pendidikan, keterampilan, disiplin, sikap dan etika kerja, motivasi, gizi dan
kesehatan, tingkat penghasilan, jaminan sosial, lingkungan dan iklim kerja,
hubungan industri, teknologi, sarana produksi, manajemen, kesempatan kerja dan
kesempatan berprestasi. Dalam penelitian ini faktor-faktor yang akan diteliti
difokuskan pada dimensi faktor personal yang diungkapkan oleh Amstrong dan
Baron (1998) dan Gibson (2001) sebagai faktor yang memengaruhi kinerja
karyawan yakni kompetensi dan motivasi.
Penelitian ini merupakan jenis penelitian deskriptif kuantitatif yang merupakan
penelitian terhadap masalah-masalah berupa fakta-fakta saat ini dari suatu
fenomena tertentu menggunakan perhitungan angka-angka statistik. Jenis data yang
digunakan adalah data primer yang diperoleh melalui penyebaran kuesioner.
Responden penelitian ini adalah karyawan Rakyat Bengkulu Televisi sebanyak 52
orang yang diambil dengan teknik sensus. Metode analisis data digunakan analisis
deskriptif dan analisis regresi linier berganda.
Berdasarkan penelitian lapangan, diperoleh hasil: (1) Kompetensi dan motivasi
kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Rakyat
Bengkulu Televisi. Artinya, jika kompetensi dan motivasi kerja semakin meningkat
viii
maka kinerja karyawan akan meningkat; (2) Kompetensi berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja karyawan Rakyat Bengkulu Televisi. Artinya, jika
kompetensi semakin meningkat maka kinerja karyawan akan meningkat dan (3)
Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Rakyat
Bengkulu Televisi. Artinya, jika motivasi semakin meningkat maka kinerja
karyawan akan meningkat
Berdasarkan hasil penelitian, maka saran yang diberikan adalah sebagai berikut: (1)
Meningkatkan kompetensi karyawan dengan cara memberikan tanggungjawab
penuh kepada karyawan seperti: memberikan fasilitas kerja yang memadai,
seragam kerja, cuti kerja dan sebagainya dan (2) Meningkatkan motivasi karyawan
dengan cara mendorong karyawan untuk bekerja dengan penuh tanggungjawab,
memberikan tantangan kerja dan sebagainya.
Kata Kunci : Kompetensi, Motivasi kerja dan Kinerja