GANTI RUGI AKIBAT HILANGNYA BARANG PERUSAHAAN MINIMARKET 212 MART CABANG PAGAR DEWA KOTA BENGKULU OLEH KARYAWAN

Ada dua bentuk perjanjian kerja di Minimarket 212 Mart, yaitu perjanjian kerja
tertulis dan perjanjian kerja lisan. Setiap perjanjian kerja yang dibuat oleh para
pihak pada prinsipnya menuntut para pihak untuk membuat prestasi. Dalam
penerapan perjanjian kerja terkadang terjadi wanprestasi, seperti yang terjadi di
Minimarket 212 mart Pagar Dewa Kota Bengkulu dimana karyawan tidak
melaksanakan kewajiban yang tertuang dalam perjanjian kerja lisan yaitu mengenai
menjaga setiap barang ang ada di Minimarket 22 Mart cabang Pagar Dewa kota
Bengkulu. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui tentang ketentuan
pemotongan gaji pegawai di Minimarket 212 Mart dan penyebab dualisme dalam
bentuk perjanjian kerja. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini
yaitu penelitian empiris dengan menggunakan metode pengumpulan data studi
dokumen dan wawancara kepada karyawan dan pimpinan Minimarket 212 Mart
cabang Pagar Dewa kota Bengkulu. Hasil yang diperoleh dari penelitian ini
ketentuan pemotongan gaji karyawan karena kehilangan barang perusahaan diatur
dalam perjanjian kerja secara lisan serta terdapat juga perjanjian kerja secara tertulis
yang membahas mengenai gaji, jam kerja dan ketentuan-ketentuan pekerjaan di
Minimarket 212 Mart cabang Pagar Dewa kota Bengkulu. Dari hasil penelitian
terdapat 10 jenis barang yang hilang, dan sistem pemotongan gaji terhadap
karyawan akibat hilangnya barang tersebut yaitu dengan sistem pemotongan gaji
secara langsung apabila nominal harga barang yang hilang maksimum
Rp.200.000,00 dan apabila nominal harga barangnya lebih maka akan dilakukan
sistem pemotongan gaji secara cicilan sebanyak 4 kali masa cicilan. Dari hasil
penelitian penyebab terjadinya dualisme bentuk perjanjian kerja di Minimarket 212
Mart cabang Pagar Dewa kota Bengkulu adalah dikarenakan perjanjian kerja secara
tertulis hanya membahas mengenai waktu kerja, dan kewajiban-kewajiban para
pihak dalam bekerja, sehingga mengenai ketentuan pemotongan gaji karyawan
dibuat dan disampaikan didalam perjanjian secara lisan yang dianggap juga sebagai
perjanjian turunan.
Kata kunci: Perjanjian Kerja, Wanprestasi, Minimarket 212 Mart.