PENGARUH BUDAYA KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DI DINAS PERPUSTAKAAN DAN KEARSIPAN PROVINSI BENGKULU

Budaya kerja dan kepuasan kerja membawa banyak nilai positif bagi
organisasi. Budaya kerja dan kepuasan yang tinggi akan membuat individu memiliki
komitmen yang tinggi terhadap organissasinya. Oleh karena itu, organisasi harus
mampu membangun budaya kerja positif sehingga dianut dan dituruti oleh seluruh
anggota organisasi. Selain itu, organisasi juga harus dapat meningkatkan kepuasan
kerja anggota organisasinya, sehingga akan memiliki kebetahan untuk bekerja di
dalam organisasi. Tujuan penelitian ini adalah : (1) Menganalisis pengaruh budaya
kerja terhadap komitmen organisasional pegawai Dinas Perpustakaan dan Kearsipan
Provinsi Bengkulu; (2) Menganalisis pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen
organisasional pegawai Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Provinsi Bengkulu; dan
(3) Menganalisis pengaruh budaya kerja kepuasan kerja terhadap komitmen
organisasional pegawai Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Provinsi Bengkulu.
Penelitian merupakan jenis penelitian deskriptif kuantitatif yang merupakan
penelitian terhadap masalah-masalah berupa fakta-fakta saat ini dari suatu fenomena
tertentu menggunakan perhitungan angka-angka statistik. Jenis data yang digunakan
adalah data primer yang diperoleh melalui penyebaran kuesioner. Responden
penelitian ini adalah pegawai Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Provinsi Bengkulu
sebanyak 90 orang yang diambil dengan teknik sensus. Metode analisis data
digunakan analisis deskriptif dan analisis regresi linier berganda.
Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa: (1) Variabel budaya kerja
berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional pegawai Dinas
Perpustakaan dan Kearsipan Provinsi Bengkulu. Hasil ini bermakna jika semakin
baik budaya kerja maka komitmen organisasional pegawai Dinas Perpustakaan dan
Kearsipan Provinsi Bengkulu semakin tinggi; (2) Variabel kepuasan kerja
berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional pegawai Dinas
Perpustakaan dan Kearsipan Provinsi Bengkulu. Hasil ini bermakna jika kepuasan
kerja semakin tinggi, maka komitmen organisasional pegawai Dinas Perpustakaan
dan Kearsipan Provinsi Bengkulu semakin tinggi; dan (3) Variabel budaya kerja dan
kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasional pegawai
Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Provinsi Bengkulu. Hasil ini bermakna jika
semakin baik budaya kerja dan semakin tinggi kepuasan kerja, maka komitmen
organisasional pegawai Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Provinsi Bengkulu
semakin tinggi.
Berdasarkan kesimpulan penelitian, maka saran yang dilakukan adalah
sebagai berikut: (1) Peningkatan budaya kerja kepada pegawai melalui pemberian
edukasi berupa pelatihan-pelatihan, bimbingan teknis, seminar-seminar dan
sosialisasi berkelanjutan secara sistematis dan terjadwal. Bagi manajemen Dinas
Perpustakaan dan Kearsipan Provinsi Bengkulu penanaman nilai-nilai budaya kerja
harus dilakukan secara berkelanjutan; dan (2) Meningkatkan kepuasan kerja pegawai
terutama berkaitan dengan pelayanan kepada pegawai seperti pemberian informasi
mengenai regulasi (aturan) baru, mendukung pegawai untuk meningkatkan
kreativitas dalam pekerjaan dan adanya saling keterbukaan antara sesama anggota
organisasi.
Kata Kunci : Budaya kerja, Kepuasan kerja dan Komitmen organisaisonal