PENGARUH THE BIG FIVE PERSONALITY TERHADAP KINERJA ANGGOTA ORGANISASI MAHASISWA PENCINTA ALAM DI UNIVERSITAS BENGKULU

Sumber daya manusia dalam hal ini pada Organisasi Pencinta Alam sangat
ditentukan oleh kinerja anggota, karena anggota sebagai sumber daya manusia
profesional mempunyai tanggung jawab untuk memberikan kontribusi yang prima
terhadap organisasi. Selanjutnya sebagian besar Organisasi Pencinta Alam
mencoba memperbarui strategi dan sistem didalam organisasi yang berpusat pada
pengembangan serta kaderisasi, dan untuk menekankan kinerja didalam organisasi
sebagai orientasi. Dalam penelitian ini ini, untuk menjaga reputasi Organisasi
Pencinta Alam yang akan terus tumbuh secara berkelanjutan maka Organisasi
Pencinta Alam harus memperhatikan dimensi lima faktor ciri
kerpibadian.Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh
Conscientiousness, Extraversion, Stability Emosional Agreeableness dan
Openness to Experience terhadap kinerja anggota organisasi pencinta alam di
Universitas Bengkulu.
Menurut pendekatan perilaku dalam manajemen, kinerja adalah kuantitas
atau kualitas sesuatu yang dihasilkan atau jasa yang diberikan oleh seseorang
yang melakukan pekerjaan. Salah satu faktor yang mempengaruhi kinerja individu
adalah kepribadian. Indikator penilaian kinerja yang digunakan dalam penelitian
ini meliputi kuantitas kerja, kualitas kerja, ketepatan waktu, kehadiran dan
kemempuan bekerja sama. Kepribadian merupakan sesuatu yang meliputi segala
corak perilaku dan sifat yang khas sehingga bisa diperkirakan pada diri seseorang
atau lebih,segala corak perilaku dan sifat yang khas bisa dilihat dari luar, yang
digunakan untuk bereaksi dan menyesuaikan diri terhadap rangsangan, sehingga
corak, tingkah lakunya tersebut merupakan satu kesatuan fungsional yang khas
bagi individu tersebut, seperti bagaimana cara bicara, penampilan fisik, dan lain�lain.kepribadian the big five personality merupakan sebuah kesepakatan diantara
pendekatan teoritis yang mengacu pada manusia yang terdiri dari
Conscientiousness, Extraversion, Emotional stabilty, AgreeablenessdanOppennes
to experience.
Jenis Penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian
kuantitatif dengan menggunakan pendekatan explanatory survey dengan
menggunakan metode pengambilan sampel yaitu non probability sampling dengan
x
cara teknik Teknik pengambilan sampel yaitu metode pengambilan sampel non
probability sampling dengan cara teknik Sensus Sampling,metode penarikan
sampel yang digunakan penelitian ini merupakan 150 orang mahasiswa
Universitas Bengkulu yang tergabung dalam organisasi pencinta alam yang
terdapat di Universitas Bengkulu. Metode analisis pada penelitian ini
menggunakan analisis regresi berganda dan pengolahan data pada penelitian ini
menggunakan SPSS 16.0.
Hasil pengujian menunjukkan bahwa lima faktor ciri kepribadian yang
terdiri dari Counscientiousness, Extraversion, Emotional Stability, Agreeablenes
dan Openess to Experience berpengaruh signifikan terhadap kinerja anggota
Organisasi Mahasiswa Pencinta Alam di Universitas Bengkulu. Hasil penelitian
ini menjelaskan bahwa semakin tingginya lima faktor ciri kepribadian maka akan
tinggi pula kinerja anggota Organisasi Pencinta Alam di Universitas Bengkulu.
Hasil penelitian ini menjelaskan bahwa berdasarkan hasil penelitian
disarankan pimpinan Organisasi Pencinta Alam di Universitas Bengkulu untuk
meningkatkan lima faktor ciri kepribadian, oleh karena itu, perlu pemberian
kesempatan kepada anggota untuk mengikuti pendidikan, pelatihan, dan
pengembangan diri untuk meningfkatkan kinerja anggota dengan tujuan
memajukan organisasi.
Kata Kunci: The Big Five Personality, Kinerja Anggota, Organisasi Pencinta
Alam