IMPLIKASI PEMBERIAN TAMBAHAN PENGHASILAN PEGAWAI (TPP) TERHADAP KINERJA APARATUR SIPIL NEGARA DI LINGKUP ORGANISASI PERANGKAT DAERAH PROVINSI BENGKULU

Penelitian ini bertujuan untuk menguji: 1) pengaruh tambahan penghasilan
pegawai terhadap motivasi. 2) pengaruh tambahan penghasilan pegawai terhadap
kinerja aparatur sipil negara. 3) pengaruh motivasi terhadap kinerja aparatus sipil
negara. 4) pengaruh tambahan penghasilan pegawai terhadap kinerja melalui
motivasi sebagai variabel intervening. 5) kecukupan anggaran tambahan
penghasilan pegawai. Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif dengan
pendekatan mix methode. Untuk pendekatan kuantitatif, variabel diukur
menggunakan kuesioner. Dan untuk pendekatan kualitatif, variabelnya diukur
menggunakan wawancara. Sampel pada penelitian ini adalah aparatur sipil negara
yang bekerja di lingkup organisasi perangkat daerah provinsi bengkulu. Hipotesis
penelitian diuji menggunakan analisis jalur dengan bantuan SPSS 17. Hasil
penelitian membuktikan bahwa: 1) tambahan penghasilan pegawai berpengaruh
positif dan signifikan terhadap motivasi. 2) tambahan penghasilan pegawai
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja aparatur sipil negara. 3)
motivasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja aparatur sipil negara. 4)
tambahan penghasilan pegawai tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja
melalui motivasi sebagai variabel intervening. 5) anggaran tambahan penghasilan
pegawai sudah memadai atau mencukupi.
Kata Kunci: Tambahan Penghasilan Pegawai, Motivasi, Kinerja