PENGARUH PENGENDALIAN INTERN, KEPATUHAN DAN KOMPENSASI TERHADAP PERILAKU ETIS KARYAWAN DALAM SISTEM PENGGAJIAN (Studi Pada Perusahaan Pembiayaan di Kota Bengkulu)

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh pengendalian intern,
kepatuhan, dan kompensasi terhadap perilaku etis karyawan dalam sistem
penggajian. Data primer dalam penelitian ini diperoleh dari karyawan bagian
penjualan Perusahaan Pembiayaan di Kota Bengkulu. Jumlah kuesioner yang
disebarkan adalah 69 kuesioner, tetapi hanya 67 kuesioner yang dapat diolah. Data
dianalisis dengan menggunakanan alisis regresi linear berganda dengan
menggunakan program SPSS.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengendalian intern, kepatuhan dan
kompensasi berpengaruh positif terhadap perilaku etis karyawan dalam sistem
penggajian. Penelitian ini dapat memberikan kontribusi bagi perusahaan
pembiayaan di Kota Bengkulu untuk menjadi bahan pertimbangan perusahaan
pembiayaan untuk meningkatkan perilaku etis karyawan bagian penjualan yang
mempunyai pengendalian intern tinggi, menjalankan kepatuhan, kompensasi tinggi
dan dapat menerapkan sistem penggajian dengan tepat, sehingga dapat
meminimalisir terjadinya perilaku tidak etis dalam sistem penggajian. Adapun
keterbatasan penelitian ini, penelitian yang menggunakan responden karyawan
bagian penjualan pada perusahaan pembiayaan di Kota Bengkulu.
Kata Kunci: Pengendalian Intern, Kepatuhan, dan Kompensasi, Perilaku Etis
Karyawan dalam Sistem Penggajian.