PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI, KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN AKUNTANSI (Studi Empiris Pada Bank di Kota Bengkulu)

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kompensasi, motivasi,
komitmen organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan bagian
akuntansi. Penelitian ini merupakan penelitian empiris dengan pendekatan
kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan bagian akuntansi pada
Bank diKota Bengkulu sebanyak 32 orang. Metode yang digunakan dalam
penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda dengan bantuan software
Statistical Package for the Social Sciences (SPSS) versi 16.
Hasil pengujian hipotesis menunjukkan kompensasi, motivasi, komitmen
organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan akuntansi, sedangkan
lingkungan kerja berpengaruh negatif secara signifikan terhadap kinerja karyawan
akuntansi di Bank Kota Bengkulu. Hasil penelitian menunjukkan bahwa semakin
baik kompensasi yang diberikan dalam memenuhi kebutuhan karyawan, semakin
tinggi motivasi karyawan pada organisasi, semakin tinggi komitmen karyawan
pada organisasi maka akan semakin tinggi kinerja karyawan tersebut dan semakin
baik dan nyaman lingkungan kerja yang ada, maka akan semakin menurun kinerja
karyawan akuntansi.
Kata Kunci: Kompensasi, Motivasi, Komitmen Organisasi, Lingkungan Kerja,
Kinerja karyawan