ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA KARYAWAN PT. PLN (PERSERO) WILAYAH S2JB AREA BENGKULU (RAYON TELUK SEGARA)

Kinerja merupakan hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai
oleh karyawan dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang
diberikan kepadanya. Kompensasi merupakan semua pendapatan yang berbentuk
uang atau barang langsung atau tidak langsung yang diterima karyawan sebagai
imbalan atas jasa yang diberikan perusahaan. Budaya kerja adalah seperangkat
nilai yang diterima selalu benar, yang membantu Karyawan dalam organisasi
untuk memahami tindakan-tindakan yang mana yang diterima dan tidak diterima.
Lingkungan Kerja Non Fisik adalah adalah semua keadaan yang terjadi pada
karyawan yang berkaitan dengan hubungan kerja,baik hubungan dengan atasan
maupun hubungan dengan sesama rekan kerja, ataupun hubungan dengan
bawahan.
Penelitian ini dilakukan terhadap karyawan PT. PLN (Persero) Wilayah
S2JB Area Bengkulu dengan judul Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi
Kinerja Karyawan PT. PLN (Persero) Wilayah S2JB Area Bengkulu . Tujuan
penelitian ini untuk mengetahui pengaruh kompensasi, budaya kerja dan
lingkungan kerja non fisik terhadap kinerja karyawan, untuk mengetahui pengaruh
kompensasi terhadap kinerja karyawan, untuk mengetahui pengaruh budaya kerja
terhadap kinerja karyawan, untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja non fisik
terhadap kinerja karyawan. Pendekatan survey dilakukan untuk memperoleh
sampel dari suatu populasi yang menggunakan kuisioner sebagai alat pengumpul
data . Jenis data yang digunakan adalah data primer yang diperoleh melalui
kuesioner. Populasi dalam penelitian adalah karyawan PT. Pln (Persero) Wilayah
S2JB Area Bengkulu yang berjumlah 80 orang. Metode pengumpulan data yang
dilakukan dalam penelitian ini menggunakan kuesioner. Pengujian kuesioner
dilakukan dengan uji validitas dan reliabilitas, dengan hasil pengujian setiap item
kuesioner valid dan reliabel. Pengolahan data dilakukan dengan menggunakan
program SPSS 16 , kemudian data yang diperoleh dianalisis secara kuatitatif.
Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah metode sensus. Metode
analisis data digunakan adalah analisis regresi.
Hasil dalam penelitian ini berupa: (1) Kompensasi, Budaya Kerja, dan
Lingkungan Kerja Non Fisik mempunyai pengaruh terhadap kinerja karyawan PT
PLN (Persero) Wilayah S2JB Area Bengkulu. (2) Kompensasi mempunyai
pengaruh terhadap kinerja karyawan PT PLN (Persero) Wilayah S2JB Area
viii
ix
Bengkulu. (3) Budaya kerja mempunyai pengaruh terhadap kinerja karyawan PT
PLN (Persero) Wilayah S2JB Area Bengkulu. (4) Lingkungan kerja non fisik
mempunyai pengaruh terhadap kinerja karyawan PT PLN (Persero) Wilayah S2JB
Area Bengkulu Rayon Teluk Segara.
Berdasarkan dari hasil penelitian, terdapat beberapa hal yang perlu
diperhatikan oleh PT PLN (Persero) Wilayah S2JB Area Bengkulu Rayon teluk
segara yaitu pemberian kompensasi yang masih belum maksimal tersebut dapat
dipenuhi untuk menciptakan kepuasan dalam bekerja dan hal ini pula dapat
meningkatkan kinerja karyawan perusahaan tersebut serta budya kerja dalam
perusahaan harus sesuai dengan keinginan karyawan dan tidak membebanin
karyawan agar terhindar dari hal – hal membantu rekan kerja memenuhi
kebutuhan pribadi mereka sendiri yang bertentangan dengan kepentingan
organisasi. Pimpinan perusahaan adalah menciptakan suasana kerja yang
harmonis dengan menciptaakan human relations, makan pimpinan menjadi factor
penting yang dapat menciptakan lingkungan kerja non fisik dalam lingkup
perusahaan.
Kata Kunci : Kinerja , Kompensasi, Budaya Kerja dan Lingkungan Kerja non
Fisik