PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU, BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI BADAN PENANGGULANGAN BENCANA DAERAH KABUPATEN BENGKULU TENGAH

Semua organisasi baik dalam bentuk pemerintahan maupun swasta pasti
memerlukan Sumber Daya Manusia (SDM) untuk melaksanakan pekerjaan
sekaligus berperan sebagai pengendali organisasi. Sumber Daya Manusia (SDM)
merupakan aset terpenting dalam suatu organisasi yang harus dikelola dengan
baik agar kinerjanya baik pula. Keberhasilan pencapaian tujuan organisasi
tergantung kepada kinerja pegawainya. Semua instansi pasti menginginkan
pegawainya memiliki prestasi, karena dengan memiliki pegawai yang berprestasi
pasti akan memberikan hasil kerja yang sangat baik dan optimal bagi instansinya.
Apabila pegawai dalam suatu instansi berjalan dengan baik dan efektif maka
instansinya pasti akan berjalan dengan baik dan efektif pula. Jadi efektivitas dan
efisiensi instansi ditentukan oleh kinerja pegawainya. Tujuan penelitian ini adalah
untuk mengetahui pengaruh karakteristik individu, beban kerja, dan lingkungan
kerja terhadap kinerja pegawai pada Badan Penanggulangan Bencana Daerah
Kabupaten Bengkulu Tengah.
Penelitian yang dilaksanakan di Badan Penanggulangan Bencana Daerah
Kabupaten Bengkulu Tengah ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif
deskriptif dan dibantu dengan program SPSS. Penelitian ini menggunakan metode
sensus dalam pengambilan sampel, yaitu seluruh pegawai yang berjumlah 60
responden. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner, teknik analisis
data dalam penelitian ini adalah analisis linier berganda.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa seluruh hipotesis dalam penelitian ini
telah terbukti secara signifikan. Karakteristik individu, beban kerja dan
lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja. Hal ini menunjukkan bahwa
viii
ix
karakteristik individu, beban kerja dan lingkungan kerja dapat meningkatkan
kinerja pegawai.
Saran dari penelitian ini, Badan Penanggulangan Bencana Daerah
Kabupaten Bengkulu Tengah hendaknya menyesuaikan sertifikat kompetensi dan
ijazah sarjana dengan bidang pekerjaan pegawai. Pembagian beban kerja yang
lebih merata dan tepat sehingga pegawai tidak merasa bingung dan frustasi dalam
menjalankan tugas. Serta tetap menjaga lingkungan kerja yang nyaman dan
kondusif supaya pegawai betah bekerja dan kinerja akan meningkat.
Kata kunci : Karakteristik Individu, Beban Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja
Pegawai