PENGARUH PEMBERDAYAAN PSIKOLOGI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PERAWAT RUMAH SAKIT JIWA DAN KETERGANTUNGAN OBAT (RSJKO) SOEPRAPTO BENGKULU

Kepuasan kerja merupakan perasaan atau sikap seseorang mengenai pekerjaan
itu sendiri, gaji, kesempatan promosi dan pendidikan, pengawasan, rekan kerja, beban
kerja dan lainnya. Adapun faktor-faktor yang dapat mempengaruhi kepuasan kerja
adalah pemberdayaan psikologi dan komitmen organisasi. Dengan terciptanya
pemberdayaan psikologi dan komitmen organisasi yang baik oleh pemimpin atau
Rumah Sakit , makan meningkatkan kepuasan kerja perawat. Perawat merasakan
adanya kepuasan kerja yang baik dalam organisasi apabila pemimpin atau Rumah
Sakit menciptakan pemberdayaan psikologi dan komitmen organisasi dengan baik
pula. Untuk meningkatkan kepuasan kerja perawat dibutuhkan seorang pemimpin
yang mampu menginspirasi perawat dan pihak Rumah Sakit Juga bisa memberikan
apa yang menjadi kebutuhan para perawat untuk menunjang ilmu dalam pelayanan
kesehatan kepada pasien sehingga perawat dapat termotivasi untuk memberikan
pelayanan dan perawat juga merasakan kepuasan dengan apa yang didapatkan.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pemberdayaan
psikologi dan komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja perawat Rumah Sakit
Jiwa dan Ketergantungan Obat Kota Bengkulu (RSJKO). Jumlah sampel pada
penelitian ini adalah sebanyak 143 orang perawat Rumah Sakit Jiwa dan
Ketergantungan Obat Kota Bengkulu pada ruangan IGD dan ruang rawat inap. Data
diperoleh dengan menyebarkan kuesioner yang dianalisis menggunakan teknik
regresi linear berganda.
Dari hasil analisis pemberdayaan psikologi menunjukkan bahwa
pemberdayaan psikologi yang ada diRumah Sakit Jiwa dan Ketergantungan Obat
Kota Bengkulu berada pada kategori baik karena memiliki rata-rata sebesar 3,93.
Sedangkan analisis komitmen organisasi yang ada diRumah Sakit Jiwa dan
Ketergantungan Obat Kota Bengkulu berada pada kategori baik, karena memiliki
rata-rata sebesar 3,43. Berdasarkan analisis regresi linier berganda, terdapat pengaruh
11
positif dan signifikan antara variabel pemberdayaan psikologi dan komitmen
organisasi terhadap kepuasan kerja perawat Rumah Sakit Jiwa dan Ketergantungan
Obat Kota Bengkulu.
Berdasarkan pembahasan dan kesimpulan penelitian beberapa saran yang
dapat diberikan berkaitan dengan pengaruh pemberdayaan psikologi dan komitmen
organisasi terhadap kepuasan kerja perawat Rumah Sakit Jiwa dan Ketergantungan
Obat Kota Bengkulu adalah : (1) disarankan bagi pimpinan ataupun pihak Rumah
Sakit lebih meningkatkan pemberdayaan psikologi perawat dan komitmen organisasi
perawat Rumah Sakit Jiwa dan Ketergantungan Obat Kota Bengkulu. Pihak Rumah
Sakit ataupun pimpinan juga sebaiknya memberikan wewenang dan mempercayakan
kemampuan yang dimiliki oleh perawat serta memberikan kenyaman terhadap
perawat sehingga perawat merasa bahwa organisasi tempat dia berada sangat penting
dan berat untuk meninggalkan organisasi dengan begitu perawat merasakan kepuasan
kerja yang baik, (2) disarankan pihak Rumah Sakit ataupun Pimpinan harus
memberikan kepercayaan kepada perawat dalam menjalankan tugasnya, sehingga
mereka dapat mengerjakan tugasnya tanpa ada keterpaksaan dan hal itu juga dapat
meningkatkan kepuasan kerja perawat. Pemberdayaan psikologi juga dapat
ditingkatkan dengan memberikan pelatihan kepada perawat untuk menambah ilmu,
pimpinan ataupun pihak Rumah Sakit sebaiknya menciptakan suasana dimana
perawat merasa bahwa pekerjaannya yang dilakukan penting bagi organisasi sehingga
dengan tercapainya pemberdayaan psikologi makan kepuasan kerja juga tercapai, (3)
disarankan untuk meningkatkan komitmen organisasi melalui pemberian penghargaan
kepada perawat yang berprestasi setiap tahunnya. Hal ini berfungsi untuk
meningkatkan semangat dalam diri perawat untuk selalu berusaha demi kemajuan
Rumah Sakit ataupun organisasi. Perlu peningkatan kesempatan untuk pendidikan
dan pelatihan agar perawat dapat meningkatkan kompetensinya. Pihak manajemen
juga perlu membangun mindset perawat yang sesuai dengan organisasi dan
pelaksanaan proses internalisasi misi, visi, keyakinan dasar dan nilai-nilai dasar
organisasi kedalam seluruh anggota perawa. Hal ini berfungsi untuk meningkatkan
keperpihakan perawat agar tidak berpindah ketempat lain.
Kata Kunci ; Pemberdayaan psikologi, komitmen organisasi dan kepuasan kerja