PENGARUH WORK-LIFE BALANCE DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PLN (PERSERO) AREA BENGKULU

Kinerja merupakan hasil kerja yang dicapai seseorang dalam melaksanakan tugas
sesuai tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Adapun faktor - faktor yang
dapat mempengaruhi kinerja karyawan adalah work-life balance dan
pengembangan karir. Dukungan organisasi berupa peluang pengembangan karir
dan terhindarnya karyawan dari stres kerja dan memiliki keseimbangan kehidupan
pribadi dan pekerjaan yang bagus maka dapat meningkatkan kinerja karyawan.
Kinerja karyawan akan mejadi lebih baik jika organisasi memberikan dukungan
organisasi kepada karyawan.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh work-life balance dan
pengembangan karir terhadap kinerja karyawan di PT.PLN (persero) Area
Bengkulu. Data yang digunakan adalah data primer. Metode analisis dalam
penelitian ini dilakukan dengan menggunakan deskriptif kuantitatif. Data
dikumpulkan dengan menggunakan teknik kuesioner, sedangkan skala
pengukurannya menggunakan skala Likert 5 point. Jumlah sampel pada penelitian
ini sebanyak 74 orang karyawan dengan menggunakan teknik sensus. Dalam
penelitian ini peneliti menggunakan regresi linear berganda sebagai metode analisis
data untuk mengetahui pengaruh variabel work-life balance dan pengembangan
karir terhadap variabel kinerja dan penggunaan software SPSS 16.0. metode dalam
penelitian ini menggunakan analisis bivariate untuk menguji validitas data dan
menggunakan Alpha Cronbach untuk menguji reliabilitas data.
Dari hasil analisis terhadap work-life balance menunjukkan bahwa work-life
balance karyawan PT. PLN (persero) Area Bengkulu berada pada taraf baik dengan
nilai persepsi rata – rata sebesar 4,14 yang artinya kepentingan pribadi dan
kepentingan dalam pekerjaan karyawan pada PT. PLN (persero) Area Bengkulu
sudah seimbang, Sedangkan analisis terhadap pengembangan karir juga berada
pada taraf baik dengan nilai persepsi rata – rata sebesar 4,15 yang artinya karyawan
pada PT. PLN (persero) Area Bengkulu sudah dinyatakan mengembangkan karir
nya dengan baik. Demikian juga hasil analisis yang dilakukan terhadap kinerja
karyawan yang menunjukkan bahwa secara umum tingkat kinerja karyawan PT.
PLN (persero) Area Bengkulu berada pada taraf baik dengan nilai rata – rata 4.06.
nilai tersebut berdasarkan standar skala likert.
x
Uji pengaruh menggunakan Analisis Regresi Linear Berganda dapat disimpulkan
bahwa work-life balance dan pengembangan karir berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja. Implikasi pada penelitian ini adalah work-life balance
dan pengembangan karir memiliki peran yang sama pentingnya terhadap kinerja
karyawan, khususnya pada PT. PLN (persero) Area Bengkulu.
Berdasarkan pembahasan dan kesimpulan penelitian beberapa saran yang dapat
diberikan berkaitan dengan work-life balance, pengembangan karir dan kinerja
pada karyawan PT. PLN (persero) Area Bengkulu adalah: (1) Disarankan bagi
pimpinan PT. PLN (persero) Area Bengkulu terus meningkatkan pemberian
dukungan organisasi karir terhadap karyawan PT. PLN (persero) Area Bengkulu
dengan lebih meningkatkan pengembangan karir karyawan agar dapat di
promosikan, menawarkan pilih karir, memberi pelatihan dan lebih memperhatikan
perkembangan karir karyawan (2) work-life balance PT. PT. PLN (persero) Area
Bengkulu sudah baik, namun pada pernyataan “saya memiliki tanggung jawab
terhadap keluarga” dan “saya menyelesaikan pekerjaan dengan tepat waktu” harus
ditingkatkan lagi dengan cara organisasi harus memberikan perhatian lebih kepada
karyawa yang membutuhkan keseimbangan dalam pekerjaan dan kepentingan
pribadinya agar karyawan tidak merasa stres dan diperhatikan oleh organisasi dan
akan mengakibatkan performa kinerja karyawan meningkat, (3) Agar kinerja
karyawan PT.PLN (persero) Area Bengkulu menjadi semain baik kedepannya,
maka perlu ada peningkatan kinerja karyawan pada variabel work-life balance dan
kinerja di karenakan indikator pada dimensi worklife balance dan kinerja
memperoleh nilai paling rendah, dengan cara memperhatikan dan meningkatkan
sistem pengukuran kinerja yaitu achievement orientation, continues learning,
presence dan team work pada karyawan.
Kata Kunci : Work-life balance, Pengembangan karir, Kinerja