PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT LAUTAN BERLIAN BENGKULU

Sumber daya manusia dengan karateristik akan memberi dukungan yang
optimal terhadap keberhasilan sebuah organisasi dalam mencapai tujuan yang telah
ditetapkan. Kondisi sumber daya manusia seperti itu, secara tidak langsung akan
dapat berpengaruh terhadap kinerja organisasi. Karyawan sebagai unsur utama
sumber daya yang dimiliki negara dan mempunyai peran yang menentukan
keberhasilan penyelengaraan dan pencapaian tujuan organisasi. Sosok karyawan
yang mampu memainkan peran tersebut adalah karyawan yang mempunyai
kemampuan dan kompetensi yang di inginkan oleh organisasi. Oganisasi tidak
hanya semata-mata mengejar pencapaian produktivitas yang tinggi saja, tetapi juga
lebih memperhatikan kinerja dalam proses pencapaiannya. Kinerja (performance)
merupakan faktor kunci bagi setiap individu dan organisasi dalam pencapaian
produktivitas.
Tujuan penelitian ini adalah : (1) Mengetahui pengaruh kepemimpinan dan
kompensasi terhadap kinerja karyawan PT Lautan Berlian Bengkulu; (2)
Mengetahui pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karyawan PT Lautan Berlian
Bengkulu; dan (3) Mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan PT
Lautan Berlian Bengkulu. Penelitian ini merupakan jenis penelitian deskriptif
kuantitatif yang merupakan penelitian terhadap masalah-masalah berupa fakta�fakta saat ini dari suatu fenomena tertentu menggunakan perhitungan angka-angka
statistik. Jenis data yang digunakan adalah data primer yang diperoleh melalui
penyebaran kuesioner. Responden penelitian ini adalah karyawan PT Lautan
Berlian Bengkulu sebanyak 66 orang yang diambil dengan teknik proporsional
random sampling. Metode analisis data digunakan analisis deskriptif dan analisis
regresi linier berganda.
Berdasarkan penelitian lapangan, diperoleh hasil: (1) Secara simultan
variabel kepemimpinan dan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja
karyawan PT Lautan Berlian Bengkulu; (2) Kepemimpinan berpengaruh signifikan
terhadap kinerja karyawan PT Lautan Berlian Bengkulu, yang berarti bahwa jika
pemimpin dipersepsikan baik oleh karyawan, maka kinerja karyawan akan
meningkat; dan (3) Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan
PT Lautan Berlian Bengkulu, artinya jika kompensasi semakin tinggi, maka kinerja
karyawan akan semakin meningkat.
vi
Berdasarkan kesimpulan penelitian, maka saran yang dilakukan adalah
sebagai berikut: (1) Meningkatkan kinerja karyawan yang belum baik, seperti
meningkatkan kemampuan karyawan dengan cara memberikan kesempatan kepada
karyawan untuk meningkatkan pendidikan formal ke jenjang yang lebih tinggi,
memberikan diklat-diklat khusus berkaitan dengan pelayanan kepada konsumen
dan pelayanan purna jual lainnya; dan (2) Pelaksanaan pemberian kompensasi
kepada karyawan hendaknya dapat memotivasi karyawan untuk bekerja lebih baik,
seperti memberikan uang makan sesuai dengan ketentuan yang berlaku,
memberikan tunjangan anak sesuai dengan ketentuan, memberikan kesempatan
magang kepada karyawan untuk meningkatkan kemampuan kerja karyawan, dan
memberikan pengakuan atas prestasi kerja yang dicapai karyawan.
Kata Kunci : Kepemimpinan; Kompensasi dan Kinerja