PENGARUH KEPEMIMPINAN SPIRITUAL DAN NILAI PERSONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN FKIP UNIVERSITAS BENGKULU

Kinerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh
seorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab
yang diberikan kepadanya. Gaya kepemimpinan spiritual sangat berperan penting
dalam menciptakan kinerja yang optimal. Peran kepemimpinan disini berkaitan
dengan pembuatan kebijakan-kebijakan yang dapat diterima oleh semua pihak.
Beberapa penelitian telah melakukan kajian tentang kepemimpinan spiritual, nilai
personal, dan kinerja karyawan. Namun penelitian-penelitian sebelumnya
menunjukkan hasil yang berbeda-beda, sehingga perlu adanya penelitian yang
kembali mengkaji kepemimpinan spiritual dan nilai personal terhadap kinerja
karyawan.
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan
spiritual dan nilai personal terhadap kinerja karyawan FKIP Universitas
Bengkulu. Untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan spiritual terhadap kinerja
karyawan dan pengaruh nilai personal terhadap kinerja karyawan, data
dikumpulkan menggunakan kuesioner.
Metode penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan desain kausal,
dalam pengambilan sampel menggunakan metode sensus dan metode analisis
yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Responden dari penelitian
ini adalah karyawan FKIP Universitas Bengkulu yang berjumlah 70. Adapun
hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini adalah H1 : Kepemimpinan Spiritual
ix
x
berpengaruh terhadap kinerja karyawan dan H2 : Nilai personal berpengaruh
terhadap kinerja karyawan.
Hasil penelitian menemukan bahwa kepemimpinan spiritual tidak
berpengaruh terhadap kinerja karyawan FKIP Universitas Bengkulu, artinya
semakin tinggi atau baik kepemimpinan spiritual tidak mempengaruhi kinerja
karyawan FKIP Universitas Bengkulu. Nilai personal mempunyai pengaruh
positif signifikan terhadap kinerja karyawan FKIP Universitas Bengkulu, artinya
semakin tinggi atau baik nilai personal maka semakin meningkat kinerja
karyawan FKIP Universitas Bengkulu. Berdasarkan hasil penelitian, terdapat beberapa hal yang perlu diperhatian
oleh manajemen FKIP Universitas Bengkulu yaitu: memberikan kepercayaan
kepada karyawan untuk menyelesaikan pekerjaannya dari awal hingga akhir,
memberikan informasi yang jelas tentang reward yang akan didapat ketika
karyawan sudah melakukan pekerjaan sesuai dengan tujuan organisasi, dan
diharapkan kepada seluruh karyawan untuk dapat menjadi individu dengan
emosional yang stabil, cenderung tenang saat menghadapi masalah, percaya diri,
dan memiliki pendirian yang teguh. Kata Kunci : Kepemimpinan Spiritual, Nilai Personal, Kinerja Karyawan