PENGARUH KONFLIK KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT.POS INDONESIA (Persero) BENGKULU 38000

Dari hasil survey awal di PT.Pos Indonesia(Persero) Bengkulu 38000 oleh
peneliti, diketahui bahwa konflik kerja yang terjadi antar karyawan PT.Pos
Indonesia (Persero) Bengkulu 38000 yaitu persaingan dengan rekan kerja untuk
meraih prestasi di PT.Pos Indonesia (Persero)Bengkulu38000.Persaingan yang terjadi
ini membuat perselisihan dan ketegangan antar rekan kerja karena visi yang berbeda
dan stres kerja yang terjadi adanya karyawan yang sulit berkonsentrasi dalam
bekerja, yang disebabkan beban kerja yang banyak sehingga sulitnya tidur pada
malam hari, sehingga dalam bekerja sering marah-marah, tekenan darah tidak stabil,
serta menyalahi orang lain dan mudah bermusuhan dengan orang lain. Adapun tujuan
dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh konflik kerja dan stres kerja
terhadap kinerja karyawan PT.Pos Indonesia (Persero )Bengku 38000
Konflik kerja adalah pertengtangan antara dua atau lebih anggota kelompok
dalam suatu organisasi yang harus membagi sumber daya yang terbatas karena
mereka mempunyai perbedaan status, tujuan, dan nilai yang berbeda Dan stres kerja
adalah kondisi ketegangan yang menciptakan adanya ketidakseimbangan fisik dan
psikis, yang mempengaruhi emosi, proses berpikir, dan kondisi seorang karyawan.
Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif, Alat untuk mengumpulkan
data dalam penelitian ini menggunakan kuisioner. Data yang digunakan dalam
penelitian ini merupakan data primer yang diperoleh langsung dari tanggapan
responden terhadap pernyataan yang ada di kuesioner yang diberikan kepada seluruh
karyawan.Metode penarikan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah
metode sensus yaitu semua anggota populasi dijadikan sampel. Data yang
dikumpulkan kemudian dianalisa dengan alat analisa yaitu; Regresi linier berganda, ,
serta dilakukan pengujian dengan menggunakan uji F dan uji t. hasil analisis regresi
linier berganda bahwa secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja karyawan
(Y). Uji hipotesis menggunakan uji t diperoleh hasil thitung setiap variabel pengaruh
> t tabel, dimana variabel konflik kerja (X1) dan stres kerja (X2) secara parsial
mempengaruhi kinerja karyawan PT.Pos Indonesia (Persero) Bengkulu 38000.
Berdasarkan hasil analisis data diperoleh hasil bahwa: 1)Konflik kerja dan Stres kerja
berpengaruh positif signifikan secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan
PT.Pos Indonesia (Persero) Bengkulu.
2)Konflik kerja berpengaruh positif signifikan
secara parsial terhadap kinerja karyawan PT.Pos Indonesia (Persero) Bengkulu, dan
Stres kerja berpengaruh negatif signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan
PT.Pos Indonesia (Persero) Bengkulu.
Beberapa saran yang dapat diberikan,
1) mempertahankan konflik kerja dan
stres kerja yang terjadi karena karena terbukti dapat meningkatkan kinerja karyawan
PT.Pos Indonesia,
2) Perlu mempertahankan agar setiap karyawan dapat mencapai
kinerja yang baik, yang mana hal ini juga dapat memberikan dampak pada
masyarakat pengguna PT.Pos Indonesia (Persero) Bengkulu 38000,
3)Perlu
dilakukannya pendekatan-pendekatan terhadap para karyawan yang ada, agar stres
yang dialami seperti sulit tidur sehingga menjadi tidak konsentrasi saat bekerja dan
lainnya, menjadi tidak berkepanjangan dan tidak berdampak buruk bagi karyawan
PT.Pos Indonesia (Persero) Bengkulu 38000.
Kata Kunci : Konflik Kerja Stres kerja dan Kinerja