KONSTRUKSI MODEL KINERJA PEGAWAI RUMAH SAKIT KHUSUS JIWA (Studi Fenomenologi pada Rumah Sakit Khusus Jiwa Soeprapto Provinsi Bengkulu)

Kinerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh
seseorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggungjawab
yang diberikan kepada nya. Untuk meningkatkan kinerja pegawai Rumah Sakit
perlu mempertimbangkan proses manajemen Sumber Daya Manusia yang
meliputi Disiplin, Motivasi, dan Kompensasi baik dalam bekerja oleh seorang
pimpinan ke pada bawahannya. Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan dan
menganalisis disiplin, motivasi, kompensasi, dan kinerja pegawai kesehatan.
Pendekatan survey dengan menggunakan kuesioner dan juga peralatan
seperti alat tulis, kamera/hp, dan alat perekam suara diterapkan untuk
mendapatkan data dari para informan yang merupakan pegawai kesehatan di
Rumah Sakit Khusus Jiwa Soeprapto Provinsi Bengkulu yang terpilih menjadi
sampel sebanyak 5 orang informan. Analisis data menggunakan analisis kualitatif
dimana mencerminkan pemeriksaan baru-baru ini dari topik seperti yang
dikemukakan di creswell (2013).
Hasil analisis kualitatif menyimpulkan bahwa Rumah Sakit Khusus Jiwa
Soeprapto Provinsi Bengkulu masih membutuhkan Sumber Daya Manusia yang
sesuai untuk meningkatkan kualitas pelayanan dengan menegakan aturan Disiplin
dicerminkan oleh disiplin waktu mereka bekerja, kepatuhan mereka pada aturan
dan SOP. Motivasi yang dibentuk oleh dibentuk oleh HRD, adanya kebutuhan dan
keinginan karyawan, tugas dan kewajiban untuk mencapai sasaran, tekanan dan
dorongan, membangkitkan dan mempertahankan, continuoes improvement, menyelamatkan kesehatan jiwa korban penyalahgunaan narkoba, dan
mewujudkan nilai. Kompensasi yang diterima pegawai dibentuk oleh Moneter dan
Non-Moneter. Dan Hakikat kontruksi model kinerja pegawai pada Rumah Sakit
Khusus Jiwa Soeprapto Provinsi Bengkulu bahwa: Kinerja Pegawai RSKJ
Soeprapto Provinsi Bengkulu dipengaruhi oleh Dispilin Kerja Karyawan,
Motivasi, dan Kompensasi sebagai imbalan kerja yang diterima oleh pegawai. Kata-Kata Kunci: Disiplin, Motivasi, Kompensasi, dan Kinerja Pegawai
Kesehatan