PENGARUH GAJI, IKLIM ORGANISASI, DAN PENUGASAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT AGUNG AUTOMALL BENGKULU

Luqman Hakim, Arif and Slamet, Widodo (2009) PENGARUH GAJI, IKLIM ORGANISASI, DAN PENUGASAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT AGUNG AUTOMALL BENGKULU. Undergraduated thesis, Fakultas Ekonomi UNIB.

Text Skripsi Arif PDF.pdf - Bibliography Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons GNU GPL (Software). Download (517kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh gaji, iklim organisasi, dan penugasan terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Agung Automall Bengkulu. Penelitian ini merupakan jenis penelitian survei yaitu penelitian yang mengambil sampel dari suatu populasi dengan menggunakan kuesioner sebagai alat pengumpul data. Jenis data yang digunakan adalah data primer yang diperoleh melalui penyebaran kuesioner dan data sekunder yang berupa laporan, referensi dan dokumen pada PT Agung Automall Bengkulu. Populasi dalam penelitian adalah seluruh karyawan PT Agung Automall Bengkulu yang berjumlah 74 orang. Metode pengambilan sampel digunakan adalah purposive sampling sebesar 50%. sehingga jumlah sampel yang digunakan sebanyak 32 orang responden. Berdasarkan hasil analisis data diperoleh hasil bahwa : (1) Secara umum gaji yang diberikan oleh PT Agung Automall Bengkulu kepada karyawannya telah cukup memenuhi harapan dan keinginan karyawan dengan nilai rata-rata persepsi sebesar 3,30; (2) Iklim organisasi pada PT Agung Automall Bengkulu telah berjalan cukup kondusif (cukup baik) dengan nilai rata-rata persepsi sebesar 3,60; (3) Penugasan yang dilakukan oleh PT Agung Automall Bengkulu kepada setiap karyawannya telah berjalan baik, dengan nilai rata-rata persepsi sebesar 3,56; (4) Kepuasan kerja karyawan PT Agung Automall Bengkulu berada pada katergori cukup baik dengan nilai rata-rata persepsi sebesar 3,36; (5) Variabel gaji, iklim organisasi, dan penugasan secara signifikan berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan PT Agung Automall Bengkulu baik secara simultan maupun secara parsial; dan (6) Varibel gaji merupakan variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan PT Agung Automall Bengkulu. Beberapa saran yang dapat diberikan adalah : (1) Meningkatkan gaji atau imbalan kepada karyawan secara berkala (periodik) atau menurut prestasi kerja yang dicapai oleh karyawan serta memberikan tunjangan jabatan yang sesuai dengan posisi dan tanggung jawabnya; (2) Menempatkan atau membagi tugas kepada karyawan sesuai dengan keahlian dan kemampuan yang dimiliki (spesialisasi); (3) Menciptakan suasana kerja yang kondusif dengan cara menciptakan dan menjaga suasana yang harmonis dalam organisasi, memberikan dukungan setiap pekerjaan karyawan, dan memberikan peran yang sama kepada seluruh karyawan untuk mencapai tujuan organisasi; dan (4) Melakukan interaksi komunikasi yang aktif kepada seluruh karyawan, agar memahami keinginan karyawan.

Item Type:	Thesis (Undergraduated)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Faculty of Economy > Department of Management
Depositing User:	014 Abd. Rachman Rangkuti
Date Deposited:	05 Dec 2013 10:24
Last Modified:	05 Dec 2013 10:24
URI:	http://repository.unib.ac.id/id/eprint/3389

Actions (login required)

View Item