PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA, DAN PROMOSI JABATAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN BANK CENTRAL ASIA CABANG BENGKULU

Agusanti, Deka and Slamet, Widodo (2009) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA, DAN PROMOSI JABATAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN BANK CENTRAL ASIA CABANG BENGKULU. Undergraduated thesis, Fakultas Ekonomi UNIB.

Text Deka Skripsi PDF.pdf - Bibliography Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons GNU GPL (Software). Download (529kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk: 1) mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, lingkungan kerja, dan promosi jabatan secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan Bank Central Asia Cabang Bengkulu; 2) mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan Bank Central Asia Cabang Bengkulu; 3) mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan Bank Central Asia Cabang Bengkulu; dan 4) mengetahui pengaruh promosi jabatan terhadap kinerja karyawan Bank Central Asia Cabang Bengkulu. Penelitian ini merupakan jenis penelitian survei yaitu penelitian yang mengambil sampel dari suatu populasi dengan menggunakan kuesioner sebagai alat pengumpul data. Jenis data yang digunakan adalah data primer yang diperoleh melalui penyebaran kuesioner dan data sekunder yang berupa laporan, referensi dan dokumen pada Bank Central Asia Cabang Bengkulu. Populasi dalam penelitian adalah seluruh karyawan Bank Central Asia Cabang Bengkulu yang pernah memperoleh promosi jabatan sebanyak 55 orang karyawan. Metode pengambilan sampel digunakan adalah sensus, sehingga seluruh anggota populasi menjadi unit analisis. Berdasarkan hasil analisis data diperoleh hasil bahwa : 1) Variabel gaya kepemimpinan, lingkungan kerja, dan promosi jabatan secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT Bank Centra Asia Cabang Bengkulu; 2) Secara parsial variabel gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT Bank Centra Asia Cabang Bengkulu; 3) Secara parsial variabel lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT Bank Centra Asia Cabang Bengkulu; dan 4) Variabel promosi jabatan secara parsial berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT Bank Central Asia Cabang Bengkulu. Beberapa saran yang dapat diberikan adalah : 1) memilih gaya kepemimpinan yang sesuai dengan keinginan karyawan; 2) memberikan imbalan kepada karyawan secara berkala (periodik) atau menurut prestasi kerja yang dicapai oleh karyawan serta memberikan tunjangan jabatan yang sesuai dengan posisi dan tanggung jawabnya; 3) menempatkan atau membagi tugas kepada karyawan sesuai dengan keahlian dan kemampuan yang dimiliki (spesialisasi); dan 4) menciptakan suasana kerja yang kondusif dengan cara menciptakan dan menjaga suasana yang harmonis dalam organisasi, memberikan dukungan setiap pekerjaan karyawan, dan memberikan peran yang sama kepada seluruh karyawan untuk mencapai tujuan organisasi.

Item Type:	Thesis (Undergraduated)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Faculty of Economy > Department of Management
Depositing User:	014 Abd. Rachman Rangkuti
Date Deposited:	05 Dec 2013 10:40
Last Modified:	05 Dec 2013 10:40
URI:	http://repository.unib.ac.id/id/eprint/3398

Actions (login required)

View Item