PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KETERLIBATAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS TRANSMIGRASI, TENAGA KERJA DAN SOSIAL KABUPATEN BENGKULU UTARA

Judul dari penelitian ini adalah Pengaruh Kepuasan Kerja dan Keterlibatan
Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Transmigrasi Tenaga Kerja dan Sosial Kabupaten Bengkulu Utara. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja dan keterlibatan kerja terhadap kinerja pegawai. Metode pengambilan sampel digunakan metode sensus dengan menggunakan kuesioner. Sedangkan alat analisis yang dipakai untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja dan keterlibatan kerja terhadap kinerja pegawai adalah analisis regresi linear berganda. Berdasarkan hasil analisis data yang dilakukan, diketahui bahwa kepuasan kerja dan keterlibatan kerja berpengaruhnya terhadap kinerja pegawai baik secara simultan maupun parsial. Variabel yang paling besar pengaruhnya terhadap kinerja pegawai adalah keterlibatan kerja sebesar 0.835 dengan level of significant 0,000. Kemudian diikuti oleh variabel kepuasan kerja sebesar 0,171 dengan level of significant.