KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL SERTA PENGARUHNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK TABUNGAN NEGARA (Persero) CABANG BENGKULU

Kepemimpinan merupakan salah satu elemen penting dalam mencapai,
mempertahankan dan meningkatkan organisasi. Karena keefektifan anggota-anggota
organisasi dalam melakukan pekerjaan mereka tergantung pada pengaruh yang mereka
terima dari pimpinan mereka. Dalam usaha meningkatkan kinerja karyawannya,
pemimpin sebaiknya dapat mempengaruhi karyawanya supaya merasa senang dan
bahagia, sehingga akan mempunyai keinginan untuk berkontribusi.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh perilaku-perilaku
pemimpin tranformasional dan transaksional terhadap kinerja karyawan PT Bank
Tabungan Negara (Persero) Tbk Cabang Bengkulu. Penelitian ini merupakan jenis
penelitian deskriptif kuantitatif yang merupakan penelitian terhadap masalah-masalah
berupa fakta-fakta saat ini dari suatu fenomena tertentu menggunakan perhitungan
angka-angka statistik. Jenis data yang digunakan adalah data primer yang diperoleh
melalui penyebaran kuesioner. Sebagai penunjang dimanfaatkan data sekunder yang
diperoleh berupa informasi, data, dan laporan, referensi serta dokumen-dokumen yang
berkaitan dengan permasalahan yang diteliti terutama data-data mengenai PT Bank
Tabungan Negara (Persero) Cabang Bengkulu. Responden penelitian ini adalah
karyawan PT Bank Tabungan Negara (Persero) Cabang Bengkulu yang berjumlah 50
orang dan diambil dengan teknik sensus. Metode analisis data digunakan analisis
deskriptif dan analisis regresi linier berganda.
Berdasarkan penelitian lapangan, diperoleh hasil sebagai : (1) Kinerja karyawan
PT Bank Tabungan Negara (Persero) Cabang Bengkulu berada pada kriteria baik; (2)
Secara simultan (bersama-sama) kepemimpinan transformasional dan kepemimpinan
transaksional berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT Bank Tabungan
Negara Cabang Bengkulu; (3) Secara parsial (sendiri-sendiri) kepemimpinan
transformasional dan kepemimpinan transaksional berpengaruh signifikan terhadap
kinerja karyawan PT Bank Tabungan Negara Cabang Bengkulu; dan (4) Tipe
kepemimpinan yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT Bank
Tabungan Negara Cabang Bengkulu adalah tipe kepemimpinan Transformasional