PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN ( Studi Kasus PTP. Nusantara VII )

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah gaya kepemimpinan
berpengaruh terhadap kinerja karyawan, apakah motivasi berpengaruh terhadap
kinerja karyawan, dan apakah gaya kepemimpinan dan motivasi berpengaruh
terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan pada PTP. Nusantara VII.
Penelitan terdahulu yang berhubungan dengan penelitian ini adalah
penelitian dari EdyPurwanto (2001) dengan judul Analisis Pengaruh motivasi,
dedikasi dan kemampuan profesi terhadap kinerja guru SMU 1 Bantarkawung
Kabupaten Brebes, menunjukkan bahwa: Secara bersama-sama motivasi,
dedikasi dan kemampuan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru
SMU 1 Bantarkawung Kabupaten Brebes. Secara parsial motivasi, dedikasi dan
kemampuan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru SMU 1
Bantarkawung Kabupaten Brebes dan motivasi mempunyai pengaruh dominan.
Jenis penelitianya adalah penelitian deskriptif. Sampel dalam penelitian ini
adalah 70 karyawan yang bekerja di PTP. Nusantara VII. Penelitian ini
menggunakan model regresi berganda yaitu terdiri dari uji kualitas data (validitas
dan reliabilitas), Uji normalitas, Uji Statistik F, Analisis Koefisien Regresi (R2)
dan Uji Signifikansi Pengaruh Parsial (Uji t). Teknik analisa data menggunakan
bantuan program SPSS versi 16. Penelitian ini terdiri dari variabel dependen dan
variabel independen. Variabel dependen adalah kinerja karyawan dan variabel
independen adalah gaya kepemimpinan dan motivasi.
Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa semua hasil uji output
adalah valid, semua variabel reliabel, semua variabel normal, dan semua hipotesis
diterima yaitu gaya kepemimpinan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap
kinerja karyawan. Motivasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja
karyawan. Terakhir gaya kepemimpinan dan motivasi secara bersama-sama
memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan.
Peneliti menyadari bahwa hasil penelitian masih belum sempurna, karena
itu Untuk peneliti selanjutnya, diharapkan untuk menambah variabel lain selain
variabel yang dijelaskan. Selain itu, peneliti selanjutnya juga bisa meneliti di dua
perusahaan, sehingga hasil yang didapat dapat dibandingkan antara perusahaan
satu dengan perusahaan lainnya. Serta diharapkan untuk bisa mendapatkan data
informasi yang lengkap agar hasil yang didapat dapat maksimal.